Raportul întocmit, anul trecut în urma controlului solicitat de primarul Timișoarei, Nicolae Robu şi avizat de acesta, la societatea de termoficare Colterm SA, unde municipalitatea este acţionar 100%, scoate la iveală informații scandaloase, care au fost, ulterior, ascunse de administrația locală. Robu s-a mulțumit să arunce din când în când acuze generale la adresa conducerii și să amenințe cu represalii.
O primă constatare a raportului este legată chiar de consiliul de administrație al societății, constatându-se că numirea actualei echipe din CA s-a făcut ilegal. „La eminterea HCLMT nr.278 din 14.05.2013 nu s-a ţinut cont de legislaţia în vigoare, respectiv de Hotărârea AGA nr.3 din 16.04.2013 prin care au fost nominalizaţi membrii consiliului de administraţie, ci Direcţia Tehnică întocmit un Referat prin care a schimbat componenţa comisiei nominalizate de AGA, a înaintat Proiectul de hotărâre unei singure comisii astfel el fiind supus dezbaterii Consiliului Local care l-a aprobat. Menţionăm că urmare verificării documentelor carea au făcut obiectul HCLMT nr.278 din 14.05.2013 s-a constatat că nu a fost respectată procedura legală de numire a membrilor CA, pe Referatul Direcţiei Tehnice nu este specificat numărul de înregistrare şi data, nu are viza Serviciului Juridic, iar comisia de specialitate care a avizat acest proiect este de Cultură, Ştiinţe, Învăţământ, Sănătate, Protecţie Socială, Turismm Ecologie, Sport şi Culte”, se arată în raport. Printre membrii consiliului de administraţie numiţi prin hotărârea găsită în neregulă se află şi Alexandru Chirilă, consilierul personal al primarului Robu, cel care a şi avizat raportul de control. Chiar dacă a fost numit, conform aceluiaşi raport, Chirilă nu era încă membru în CA pentru că nu şi-a depus documentele obligatorii. Mai grav este că ” în cadrul Consiliului de Administraţie al SC Colterm SA nici unul dintre membrii nu îndeplineşte condiţiile specificate de art.28 din OG nr.109-2011 privind guvernanţa corporative a întreprinderilor publice, în sensul că unul dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii economice şi experienţă în domeniul economic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puţin 5 ani”.
Analizându-se modul în care s-a făcut restructurarea Colterm, în baza planului aprobat în 2012, echipa de control a constatat, în 2013, că „au fost disponibilizate 120 de persoane, au fost angajate 30 de persoane, au fost înfiinţate încă două posturi de directori, au fost înfiinţate mai multe compartimente”. Analizând restructurarea din perioada 2012 – 2013, s-a constatat că „nu a avut efectul scontat, fiind ineficientă faţă de scopul iniţial propus de a aduce economii la fondul de salarii şi de a creşte productivitatea muncii. (…) Personalul tesa din cadrul SC Colterm SA este excedentar, exemplul cel mai elocvent este Direcţia Economică unde figurează angajate 56 de persoane, la Direcţia Comercială – Serviciul Administrativ unde figurează angajate 40 de persoane, iar la Coloana Auto 60 de persoane”.
Concluzia este că societatea de termoficare se află într-o situaţie financiară foarte dificilă din cauza datoriilor acumulate către furnizori şi „managementului defectuos practicat în conducerea SC Colterm SA Timişoara de către Adunarea Generală a Acţionarilor, Consiliul de Administraţie şi implicit conducerea managerială a societăţii”.
